企业工资专项集体协议书

企业工资专项集体协议书

　　在社会发展不断提速的今天，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的企业工资专项集体协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　企业工资专项集体协议书 1

　　根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

　　第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

　　第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_______________________________________。

　　第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为______%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。

　　第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。

　　第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：__________________________________________。

　　第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

　　第七条 协商双方认为需要协商的.其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等)：___________________________。

　　第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

　　第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

　　第十条 本协议签订前__________________

　　第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

　　第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

　　第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

　　第十四条 本协议有效期为_________年，于_________年_____月______日起至_________年______月______日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

　　第十五条 本协议一式______份，报当地劳动保障部门______份，同时报送当地总工会______份，企业和企业工会各保留______份。

　　企业(盖章)：_______________职工首席代表(签字)：________签订日期：________年____月____日

　　企业工会(盖章)：___________企业首席代表(签字)：________签订日期：________年____月____日

　　企业工资专项集体协议书 2

　　企业名称：____________________________________

　　企业法定代表人（或主要负责人）：______________

　　企业登记注册地：____________

　　邮编：____________

　　企业实际经营地：____________

　　邮编：____________

　　经济类型：____________________________________

　　职工总数：____________________________________

　　甲方（企业行政方）____

　　首席协商代表：__________

　　首席代表职务：________

　　代表人数：______________

　　联系方式：____________

　　乙方（工会职工方）______

　　首席协商代表：________

　　首席代表职务：__________

　　代表人数：____________

　　联系方式：______________

　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

　　用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

　　用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。

　　一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于______万元，比上年增（减）幅_____%。职工平均工资不低于_______元，比上年增（减）幅_______%。其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅______%。

　　二、工资分配办法修订内容：___________________________________________。

　　三、工资支付办法修订内容：___________________________________________。

　　第四条双方需要协商的其他内容：________________________________________。

　　第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

　　本合同每年协商一次。

　　第七条双方协商达成的本合同草案，_______年____月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

　　第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

　　第九条本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布：______________________。

　　第十条本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

　　第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：

　　一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；

　　二、不可抗力；

　　三、本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　四、法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条签订本合同的`任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。

　　协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

　　第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十六条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

　　第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

　　第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第十九条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上级工会。

　　第二十条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录复印件）及其它。

　　甲方首席协商代表：_______

　　（签字盖章）_____________

　　________年______月_____日

　　乙方首席协商代表：_______

　　（签字盖章）_____________

　　________年______月_____日

　　附录

　　关于工资集体合同协商签订相关情况

　　（一）协商代表名单：

　　（二）协商代表的产生：

　　_____________________________________。

　　（三）平等协商过程：

　　_____________________________________。

　　（四）职工大会或者职工代表大会通过情况：

　　_____________________________________。

　　（五）其它：

　　_____________________________________。

　　企业工资专项集体协议书 3

　　为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业 [企业名称]（以下简称 “企业”）和 [工会名称]（以下简称 “工会”）平等协商，签订本工资专项协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

　　一、协议期限

　　自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。

　　二、基本工资制度

　　企业建立以 [具体工资制度，如岗位技能工资制 / 岗位效益工资制 / 岗位薪点工资制 / 岗位等级工资制] 为主的基本工资制度。

　　三、分配原则

　　企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

　　四、工资形式

　　企业根据本企业实际和生产经营特点，结合职工工作实际，采取 [具体工资形式，如计时工资 / 计件工资 / 提成工资 / 含量工资] 工资形式。

　　五、奖金、津贴与补贴

　　企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 [具体奖金名称] 奖和 [具体津贴、补贴名称] 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及 [其他考核依据] 依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

　　六、工资定义

　　工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　七、最低工资标准

　　企业支付给职工的月最低工资为 [X] 元。最低工资不包括：

　　劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

　　劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

　　劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

　　劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；

　　企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

　　八、工资水平调整

　　职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 [X]%，职工年度平均工资水平可增加 [X]%；企业经济效益每减少 [X]%，职工年度平均工资水平可减少 [X]%。

　　九、工资发放

　　企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 [具体发放日期] 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。

　　十、工资代扣

　　企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：

　　代扣代缴的个人所得税；

　　代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。

　　十一、经济损失赔偿

　　因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

　　十二、加班工资

　　企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：

　　安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150% 支付加班工资；

　　安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的 200% 支付加班工资；

　　安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的 300% 支付加班工资。

　　实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。

　　十三、加班工资基数

　　按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

　　劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

　　劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

　　十四、社会活动期间工资

　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。

　　十五、法定假期工资

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。

　　十六、病假工资

　　职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的 80%。

　　十七、停工停产工资

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70% 支付劳动者基本生活费。

　　十八、延期支付工资

　　企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的`，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日。

　　十九、其他约定事项

　　[双方协商确定的其他需要约定的事项]

　　二十、协议变更与终止

　　在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

　　订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

　　本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

　　企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

　　因不可抗力致使协议不能履行的；

　　法律、法规规定可以变更或者解除的；

　　协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

　　二十一、协议变更程序

　　一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

　　在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在 7 日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在 7 日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动行政部门审查。

　　新工资协议成立，原工资协议即行终止。

　　二十二、争议解决

　　在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向劳动保障行政部门提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部门及上级工会组织和企业家协会 (商业联合会)。

　　因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

　　二十三、违约责任

　　任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

　　二十四、未尽事项处理

　　本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

　　二十五、政策法规冲突处理

　　本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。

　　二十六、协议份数与生效

　　本协议一式五份，企业和工会各执一份，报主管部门、区总工会、区劳动保障局各一份。本协议经劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

　　企业首席代表 (签字)：__________________

　　企业盖章：__________________

　　日期：______年____月____日

　　职工首席代表 (签字)：__________________

　　企业工会盖章：__________________

　　日期：______年____月____日